Заказать консультацию
Нажимая на кнопку «отправить», Вы даёте согласие на обработку персональных данных

Профессиональное решение трудовых споров в Брянске

При возникновении разногласий между работодателем и наемными работниками речь идет о такой ситуации, как трудовые споры, профессиональные рекомендации специалистов компании «САМГ» позволят узнать, как грамотно решить этот вопрос. Опытный трудовой юрист готов предоставить как консультационную поддержку, так и судебное представительство, если конфликт не удастся разрешить без подачи иска. Мы предлагаем квалифицированную помощь и работодателям, и сотрудникам. Если вы считаете, что ваши интересы были ущемлены, юрист по трудовым спорам сделает все необходимое для восстановления законных прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения в суде

Взаимоотношения между работодателем и нанимателем регламентируются нормами Трудового кодекса, где указаны права и обязанности обеих сторон. В зависимости от количества участников конфликта различают разные виды трудовых споров. Если претензии к нанимателю возникли у всего коллектива или группы людей, речь идет о коллективном споре. В отличие от коллективных индивидуальные трудовые споры затрагивают интересы одного из работников и его нанимателя.

Предметом разногласий могут стать разные моменты. Как правило, провоцирует трудовые споры увольнение, которое, по мнению работника, было произведено незаконно. Не менее частой причиной претензий по отношению к руководству является несправедливое применение дисциплинарных взысканий, невыплата нанимателем заработной платы. Трудовые судебные споры, связанные с неправильно установленными тарифами и нормами труда, невыполнением нанимателем нормативных требований по выплате компенсаций, предоставлению работникам отпусков, неправомерным удержанием части заработной платы, также возникают довольно часто.

Рассмотрение трудовых споров может производиться в судебном и внесудебном порядке. Если речь идет об индивидуальном споре, их первичным разрешением должна заниматься специальная комиссия КТС, которая функционирует на базе организации. В эту комиссию входят представители со стороны коллектива и непосредственно нанимателя, которые избираются путем голосования или делегирования. Члены КТС рассматривают индивидуально трудовые споры, сроки и способы разрешения конфликта.

Следует знать, что работник, чьи права были нарушены, обязан подать заявление на рассмотрение проблемной ситуации членами КТС в течение трехмесячного срока после того, как стало известно о фактах нарушения. На основании заявления назначается дата рассмотрения спора, которое производится в присутствии заявителя и второго участника конфликта либо его непосредственного представителя. В течение десяти дней КТС выносит заключение, копии которого предоставляются обеим сторонам конфликта.

Трудовые споры в суде рассматриваются в тех случаях, если сотрудник желает обжаловать решение КТС либо в случае неисполнения предписаний комиссии. Также в судебном порядке обычно рассматриваются коллективные споры.

Запрос на юридическую консультацию
Сомневаетесь - просто позвоните!
Нажимая на кнопку «отправить», Вы даёте согласие на
обработку персональных данных